Familien- & Mitarbeiter-Strategien im Unternehmen
6.000 € steuerfrei pro Familienmitglied – und Ihre Mitarbeiter danken es Ihnen
Ehepartner, Kinder und Mitarbeiter clever einbinden: Weniger Steuern für Sie, mehr Netto für alle – vollständig legal und transparent.
Warum Familien- & Mitarbeiter-Strategien?
Ihre Vorteile
1
Familie einbinden
Ehepartner und Kinder legal beschäftigen und Steuern sparen
2
Mitarbeiter motivieren
Mehr Netto, ohne dass die Bruttokosten steigen.
3
Prüfungssicher
Alles dokumentiert – keine Sorgen bei Betriebsprüfungen.
4
Flexibel
Minijob, Teilzeit oder Vollzeit – wir wählen die passende Variante.
5
Win-Win
Sie sparen Steuern, Ihre Familie profitiert, das Team ist zufriedener.
6
Langfristige Strukturen
Die Maßnahmen wachsen mit Ihrem Unternehmen und bleiben nachhaltig.
Das Problem
- Familienangehörige helfen mit, aber ohne steuerlich saubere Struktur
- Gehaltserhöhungen bringen Mitarbeitern wenig netto
- Unsicherheit bei Betriebsprüfungen – was ist erlaubt?
Die Lösung
Wir schaffen klare, rechtssichere Strukturen:
- Verträge für Familienangehörige
- Steuerfreie Benefits für Mitarbeiter
- Prüfsichere Dokumentation für das Finanzamt
Ergebnis: Sie sparen Steuern, Ihre Familie und Mitarbeiter profitieren, und bei der nächsten Betriebsprüfung bleiben Sie entspannt.
Für wen geeignet?
Zielgruppe
Geeignet für
- Unternehmer, die Familie steuerlich sinnvoll einbinden möchten
- Wer Mitarbeitern mehr Netto bieten will
- Wer klare Strukturen möchte, die jeder Prüfung standhalten
So läuft es ab
Ablauf
1
Kennenlernen
Wir erfassen Familie, Team und Ihre Wünsche.
2
Analyse
Wo bestehen Einsparpotenziale? Was ist machbar?
3
Konzept
Konkrete Vorschläge inklusive Vertragsmuster
4
Umsetzung
Erstellung von Verträgen, Briefing des Steuerberaters.
5
Begleitung
Regelmäßige Updates und Vorbereitung auf Betriebsprüfunge
Kennzahlen
Fakten
Ehepartner-Anstellung
Minijob bis 603 €/Monat – steuer- und sozialversicherungsfrei möglich.
Kinder beschäftigen
Ab 14 Jahren möglich, bis 603 €/Monat steuerfrei, echte Aufgaben und Dokumentation erforderlich.
Steuerfreie Benefits
Sachbezüge (50 €/Monat), Gesundheitsleistungen (600 €/Jahr), Jobtickets, Kindergartenzuschüsse – alles legal steuerfrei.
Kosten & Aufwände
Investition
- Erstkonzept: projektbasiert, transparent
- Vertragsgestaltung: einmalig, inkl. Steuerberater-Abstimmung
- Laufende Begleitung: optional, für Updates und Prüfungsvorbereitung
Was wir für Sie tun
Leistungen
Analyse
- Wer hilft wie mit? Rollen und Aufgaben erfassen
- Potenzialanalyse: Wo lassen sich legal Steuern sparen?
Konzeption
- Vertragsgestaltung für Ehepartner und Kinder (Minijob, Teilzeit etc.)
- Benefits: welche steuerfreien Leistungen passen zum Team?
- Dokumentationskonzept: was muss festgehalten werden?
Umsetzung
- Verträge und Stellenbeschreibungen rechtssicher erstellen
- Abstimmung mit Steuerberater
Begleitung
- Jährliche Überprüfung: passen die Strukturen noch?
- Updates bei Gesetzesänderungen
- Vorbereitung auf Betriebsprüfungen: Unterlagen prüfen
Häufige Fragen
FAQ
Ja, ab 14 Jahren. Wichtig: echte Aufgaben, angemessene Vergütung, saubere Dokumentation. Wir zeigen, wie es rechtssicher geht
Verträge, Stellenbeschreibungen und Nachweise stehen bereit – alles prüfungssicher dokumentiert.
Sachbezugskarten, Gesundheitsleistungen, Mobilitätsbudgets – wir finden, was zu Ihrem Team passt.
Nicht zwingend. Klare Aufgabenbeschreibungen und angemessener Umfang reichen. Wir liefern funktionierende Vorlagen.